Xem công việc liên quan tiếp theo

Trưởng phòng Hành chính Nhân sự

Công ty TNHH MTV Phân phối các nguyên liệu Hủ tiếu nam vang Thành Đạt

Mức lương: 20 - 25 triệu Kinh nghiệm: 3 năm Nơi làm việc: Tp Hồ Chí Minh Trình độ: Đại học Đã hết hạn

Click vào đây để xem tuyển dụng Trưởng phòng Hành chính Nhân sự mới nhất

Nộp đơn Lưu việc làm

Mô tả công việc

Phối hợp với ban giám đốc xây dựng cơ cấu tổ chức cho công ty & các chi nhánh.
Phối hợp với các trưởng bộ phận xây dựng & cập nhật phân công công việc cho tất cả các vị trí trong công ty & chi nhánh.
Quản lý và điều phối tất cả hoạt động thuộc phạm vi HCNS bao gồm:
Hoạch định nguồn nhân lực: dự báo nhu cầu nhân lực, phân tích thực trạng nguồn nhân lực, đề xuất biện pháp tăng giảm và duy trì nguồn nhân lực, lập kế hoạch, tổ chức và đánh giá việc thực hiện kế hoạch;
Xác định kế hoạch tuyển dụng hàng năm. Giám sát & đánh giá hiệu quả việc tổ chức hoạt động tuyển dụng (kế hoạch tuyển dụng, kênh tuyển dụng, chi phí tuyển dụng, lưu thông tin ứng viên, hiệu quả tuyển dụng ...) hàng tuần, hàng tháng & hàng quý;
Xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương & kiểm soát việc tính lương hàng tháng cho toàn thể nhân viên (văn phòng & vận hành).
Triển khai hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc: thiết lập mục tiêu, xây dựng các tiêu chí, phương pháp đánh giá kết quả làm việc của nhân viên, lập báo cáo đánh giá tổng hợp để cải thiện hiệu quả công việc, đề xuất tăng lương, khen thưởng, thăng tiến và định hướng phát triển nghề nghiệp cho nhân viên;
Hoạch định và tổ chức đào tạo: xác định nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch đào tạo, thực hiện và đánh giá kết quả đào tạo để nâng cao hiệu quả làm việc của nhân viên;
Xây dựng văn hóa Công ty, quan hệ lao động;

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành: Kinh tế, Luật, Quản trị nguồn nhân lực ...
Kinh nghiệm: 3 năm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự, các vị trí quản lý điều hành có quản lý đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.
Sử dụng tốt các phần mềm MS Word/ MS Excel/Power Point/ Outlook.
Chịu được áp lực cao trong công việc.
Khả năng xây dựng chiến lược cùng kỹ năng lãnh đạo.
Am hiểu về các quy định pháp luật liên quan đến lao động và tiền lương.
Có tầm nhìn và tư duy chiến lược về nhân sự.
Kỹ năng giao tiếp, lắng nghe, đàm phán tốt.
Kỹ năng giải quyết vần đề và ra quyết định.
Ưu tiên có kinh nghiệm xây dựng hệ thống KPIs, lương 3P, 5S.